Acuerdo en el marco de la reforma laboral
El convenio fue informado por el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que lo presentó como una de las primeras aplicaciones de los acuerdos de productividad previstos en la Ley 27.802 de Modernización Laboral. La norma, sancionada en 2024, incorporó la posibilidad de celebrar acuerdos de productividad entre organizaciones sindicales y cámaras empresarias, promoviendo mecanismos que favorecen la competitividad y la generación de empleo de calidad.
Objetivos y funcionamiento del programa
Según detalló la cartera laboral, el programa establece un esquema de incentivos asociados al cumplimiento de objetivos operativos previamente definidos, medibles y verificables, con el propósito de mejorar la productividad, la eficiencia operativa, la capacitación, el desempeño y la seguridad de los trabajadores del sector. Las partes definieron estos objetivos en conjunto, alineando los intereses de los empleados y los empleadores mediante incentivos vinculados a resultados.
Comisión de seguimiento y capacitaciones
El acuerdo también prevé la conformación de una Comisión de Seguimiento integrada por representantes de las partes, encargada de monitorear la implementación del programa y evaluar su evolución. Asimismo, se pondrán en marcha acciones de capacitación y desarrollo de recursos humanos para fortalecer las capacidades del sector. Desde el Ministerio de Capital Humano calificaron el entendimiento como "un ejemplo concreto" de las herramientas de negociación colectiva incorporadas por la reforma laboral, al habilitar acuerdos de productividad entre sindicatos y empresas.
