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La Provincia dictó la conciliación obligatoria por los despidos en Granja Tres Arroyos

La medida, que alcanza a 1.200 trabajadores, establece su reincorporación y una nueva audiencia para el jueves, en el marco de la negociación entre la empresa y el sindicato.

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Redacción

lunes, 7 de septiembre de 2026, 08:39 hs

La Provincia dictó la conciliación obligatoria por los despidos en Granja Tres Arroyos

Redacción / Sexta

Sexta (Buenos Aires, 7 de septiembre de 2026).- El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires dictó la conciliación obligatoria por los despidos en Granja Tres Arroyos y Wade, que afectan a 1.200 trabajadores de distintas plantas. La medida incluye la reincorporación de los despedidos y fija una nueva audiencia para el jueves.

Intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense

La cartera laboral provincial, encabezada por Walter Correa, convocó a una audiencia entre los representantes de las empresas y del Sindicato de la Industria de la Alimentación de la Provincia de Buenos Aires (STIAPBA). Tras el encuentro, se resolvió dictar la conciliación obligatoria por 15 días hábiles, con posibilidad de prórroga de cinco días más, según informó el Gobierno bonaerense.

La medida contempla la reincorporación de los trabajadores despedidos, con el objetivo de garantizar la paz social y abrir una instancia de negociación entre las partes para avanzar hacia una solución al conflicto. La próxima audiencia se realizará el jueves, en el marco de la conciliación, para continuar las tratativas y procurar la preservación de las fuentes de trabajo.

Alcance de los despidos y participación de funcionarios

Los despidos afectan a 700 trabajadores de la planta de Capitán Sarmiento, 50 de la de Pilar y 450 de la de Esteban Echeverría, totalizando 1.200 cesantías. En la audiencia participaron también el subsecretario de Comercialización del Ministerio de Producción bonaerense, Ariel Aguilar; la intendenta de Capitán Sarmiento, Fernanda Astorino Hurtado; y Alejandro Bonomo, en representación de la intendencia de Esteban Echeverría.

La gestión provincial, a través de sus funcionarios, buscó mediar en el conflicto con la presencia de los representantes del Ejecutivo local. La conciliación obligatoria es una herramienta que permite suspender los despidos y generar un ámbito de diálogo entre la empresa y el gremio, con el fin de evitar la pérdida de puestos de trabajo.

Medidas complementarias y asistencia a los trabajadores

En el marco de la audiencia, se acordó además la donación de 1.000 cajones de pollo destinados a los trabajadores despedidos y el otorgamiento de un pago de dinero a cuenta, que será efectivizado durante la próxima semana. Estas medidas buscan paliar la situación de los empleados afectados mientras dure la conciliación.

El Ministerio de Trabajo provincial, a cargo de Walter Correa, remarcó que la conciliación obligatoria es un paso para garantizar la paz social y abrir una instancia de negociación. La nueva audiencia del jueves será clave para buscar una solución definitiva al conflicto, en un marco de diálogo entre las partes.

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